据《天空体育》的消息，英足总制定了一个新的战略，名称为“成长、指导和管理”，将覆盖从基层裁判到精英裁判的所有层面。这一战略旨在确保比赛有高水平的裁判，减少判罚失误。同时，英足总宣布了一项新的三年战略，旨在提高基层裁判水平，并挖掘和激励英格兰的新一代裁判。

该计划由四个关键目标组成，总体目标是：以尽可能高的标准执法比赛，确保裁判在现在和未来都得到发展。这些目标如下:

1.使裁判成为一个有吸引力的职业。使比赛更流畅，场面控制更容易。
2.引入新的奖励和认可机制，为基层裁判试用随身摄像机等硬件保障。使裁判团体更具包容性，并将女裁判人数增加50%。
3.将网上培训和线下培训量增加两倍，并将投资裁判发展系统建设，投资额增加一倍。
4.减少肢体冲突，让裁判在场上和场下都感受到真正的价值，确保各级裁判的安全。

此前，天空体育新闻调查了2022/23赛季的600多份基层联赛事件报告，发现上赛季比赛中有600多起与裁判有关的事件，包括辱骂、攻击、威胁行为等。还有295项涉及攻击、攻击未遂或威胁行为。

从下个赛季开始，如果球员或教练多次犯下严重不当行为，将在比赛中扣分。该战略还指出，随身摄像头试验将在2023/24年度继续进行。英足总首席执行官马克·布林汉姆说:“裁判是我们比赛的命脉，所以这个新策略对裁判的安全保障至关重要。我们需要为各级裁判创造一个安全、包容和愉快的环境，并在他们的整个职业生涯中提供强有力的支持。“

“该战略还概述了我们的目标和行动计划，这将进一步使裁判和比赛官员群体多样化。我们还将基层裁判晋升至顶级裁判的所需时间缩短了一半，以增加裁判职业的吸引力。”

同时，在未来三年内还要从不同地方招募1000名新裁判，以期彻底改变基层足球文化。其目的是鼓励更多来自弱势群体的人考虑参与足球裁判工作。尽管职业比赛人员有限公司(PGMOL)认为这一举动使得裁判的水平变得参差不齐，但它仍然支持英足总的这项新举措，希望未来更多的非洲和亚洲裁判能够进入英国的职业比赛中。

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