6月28日，中国足协官方印发实施《中国足球协会2024年职业联赛裁判人员升降级实施细则（试行）》，将在各级职业联赛投入实施裁判员升降级制度。

通知公告指出，足协对于裁判员的评估主要分为“业务能力、自我管理能力和职业联赛参与度”三项指标，其中业务能力在评估中所占权重为60%，自我管理能力占25%，职业联赛参与度占15%。

业务能力评分

业务能力的评分又被分为3项子评价指标，分别是裁判监督评估、关键事件错漏判数值和经笔试时间，各指标权重如下：裁判监督评估45%、关键事件错漏判数值45%、净比赛时间10%。

足协官方评估小组将根据裁判员在实际比赛中的执法情况，对业务能力评分进行相应扣减。

自我管理能力评分

该项起评分为100分，裁判人员若有下列违规、违纪事件，则对该名裁判人员自我管理能力指标考核分数进行扣减，具体如下：

职业联赛工作参与度评分

裁判员对于职业联赛工作的参与度，则按照是否无故缺席比赛作为考核标准，满分为100分。如存在没有提前请示但最终无法参加比赛的情况，扣减30分。同一赛季若出现3次上述情况，将被扣减100分，且本赛季不再使用。

升降级规则

赛季结束后，足协将依据以上评估指标对各级职业联赛裁判员进行综合评估，排名靠后的裁判员将受到降级。其中，中超、中甲降级人数为主裁判与助理裁判各2人，中乙裁判员降级人数为5人。

同时足协将对评分较高的裁判予以升级，升级人数不少于上一级别职业联赛裁判人员降级人数。

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